Radość w pracy staje się dla nas coraz ważniejsza. Jesteśmy narodem pracoholików – wkładamy mnóstwo energii w pracę i chcemy, żeby praca była źródłem pozytywnych doświadczeń. Potwierdza to też tegoroczne badanie: Międzynarodowy krajobraz radości w pracy.

Badanie zostało przeprowadzone w 12 krajach Europy i w Chinach przez AmRest i HRM Institute przy współpracy z Universum. Bez względu na doświadczenie czy pochodzenie ponad 90% osób biorących udział w badaniu potwierdziła, że radość w pracy jest bardzo ważna.

Radość w pracy ma ogromne znaczenie nie tylko dla pracowników, ale też dla pracodawców. Pozytywne emocje odczuwane w pracy przekładają się na wyższy poziom energii, kreatywność i lepsze relacje z innymi pracownikami. Praca wykonywana z radością i w miejscu, które lubimy, jest też bardziej efektywna.

Z CZYM NAJBARDZIEJ KOJARZY SIĘ RADOŚĆ W PRACY?

Ciekawi cię, co dla innych ludzi oznacza radość w pracy? Jeśli chodzi o Polskę, to pojawiły się 3 główne motywy: atmosfera, praca z ludźmi z poczuciem humoru oraz pasja.

Te wyniki pokrywają się z tym, co wskazywali nasi koledzy z innych krajów Europy oraz z Chin. Poniżej znajdziesz pełną listę skojarzeń Polaków:

27% Atmosfera, w której mogę się czuć swobodnie i nie boję się wyrażania swoich poglądów
15% Praca z ludźmi z poczuciem humoru / wspólne śmianie się z kolegami z pracy
11% Pasja do tego, co robię
8% Pozytywny feedback / docenienie ze strony współpracowników i szefa
6% Możliwość realizacji własnych pomysłów
5% Imprezy firmowe / integracyjne dla pracowników
4% Frajda z realizacji zadań
4% Przerwa w pracy na rozmowy i żarty ze współpracownikami
4% Jedzenie posiłków w pracy z zespołem / zapewnienie przestrzeni na wspólne posiłki
3% Świętowanie wspólnie z pracownikami imienin / urodzin
2% Wspólne celebrowanie sukcesów
2% Luźniejsze dni w pracy (np. casual friday)
2% Pikniki rodzinne i imprezy dla dzieci pracowników
2% Konkursy / loterie dla pracowników, platformy z elementem grywalizacji
1% Brak dress code’u

POSTRZEGANIE RADOŚCI W PRACY

To badanie pokazało też, że zdecydowana większość Polaków ma pozytywne skojarzenia dotyczące radości w pracy. Dla ponad 80% z nas zabawa w pracy daje pozytywny zastrzyk energii i zwiększa kreatywność:

84% Chwila na zabawę w pracy daje mi większą energię do działania w dalszej części dnia
89% Fun w pracy zwiększa moją kreatywność
82% Wolę pracować z ludźmi, którzy lubią się dobrze bawić
93% Radość w pracy jest dla mnie bardzo ważna

W badaniu tylko niewielka część osób stwierdziła, że żartowanie i zabawa w pracy są nieprofesjonalne 😀


4 NAJWAŻNIEJSZE KORZYŚCI RADOŚCI W PRACY

Badania pokazują, że zapewnianie radości w miejscu pracy może być niedrogim i opłacalnym sposobem zaangażowania. A zaangażowanie bezpośrednio wiąże się ze wzrostem satysfakcji z pracy.

Przyjemne miejsca pracy pielęgnują środowisko, które poprawia rozwój, wydajność i kreatywność, jednocześnie zmniejszając wypalenie pracowników i nieobecności.

Zadowoleni pracownicy są zdrowsi i bardziej produktywni. Badanie z 2015 r. przeprowadzone przez University of Warwick’s Center wykazało, że szczęśliwsi pracownicy są bardziej produktywni średnio o 12%. Pracownicy, którzy dobrze się bawią w pracy, częściej unikają negatywnych skutków stresu i niepokoju.

Jakie są 4 najważniejsze korzyści radości w pracy wynikające z badania osób w Polsce?:

  1. Gdy w pracy panuje dobra atmosfera, pracownicy pracują efektywniej
  2. Fun (radość) w pracy może poprawić relacje międzyludzkie i pracę zespołową
  3. Zabawa (fun) w pracy może zmniejszyć stres i napięcia
  4. Pracownicy o zdrowym poczuciu humoru dobrze współpracują z innymi

Spędzanie czasu z kolegami w przyjemnym otoczeniu zachęca do otwartej dyskusji oraz wzajemnego zaufania. Zabawa z ludźmi to świetny sposób na poznanie nawzajem swoich cech, upodobań i rozwijanie zasad, które pomagają wzajemnemu zrozumieniu. Ta wiedza pozwala nam lepiej zrozumieć swoje granice, mocne i słabe strony.

Badania z ostatnich dwóch dziesięcioleci pokazują, że miejsca pracy sprzyjające radości, wpływają na poczucie szczęścia pracowników. To przekłada się na zadowolenie z pracy. A zadowoleni pracownicy są lepsi w swojej pracy.

Ciekawa jestem, co myślisz na temat wyników tych badań? Czy zgadzasz się z opiniami przebadanych Polaków?

Share This